法律解析： 政府补助有总额法和净额法两种会计处理方法。总额法是在确认政府补助时，将其全额一次或分次确认为收益，而不是作为相关资产账面价值或者成本费用等的扣减。 【法律依据】: 《财政部关于政府补助准则有关问题的解读》 二、关于政...查看全文

政府补助有总额法和净额法两种会计处理方法。总额法是在确认政府补助时，将其全额一次或分次确认为收益，而不是作为相关资产账面价值或者成本费用等的扣减。 建筑法属于什么法 严格按照法律定义来说，建筑法属于行政法。行政法，是指行政主体在行...查看全文

律师解答： 一、指代不同 1、总额法：实行现金折扣的企业对商品销售收入按照发栗金额记帐的一种方法。 2、净额法：实行现金折扣的企业对商品销售收入按照扣除现金折扣后的净额入帐的一种方法。 二、特点不同 1、总额法：现金折扣要到购货客...查看全文

总额法与净额法是在确认政府补助时采用的两种不同方法。总额法将政府补助一次或分次确认为收益，而不是扣减相关资产账面价值或成本费用。净额法则将政府补助作为对相关资产账面价值或成本费用的扣减。会计分录也有所不同，根据与资产或收益的关联性...查看全文

总额法和净额法是在确认政府补助时的不同方法。总额法将政府补助作为收益确认，而净额法将其作为对相关资产账面价值或成本费用的扣减。会计分录也有所不同，总额法针对与资产相关的补助，分录为借银行存款、贷递延收益；净额法将补助冲减相关资产账...查看全文

律师解答： 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的...查看全文

律师分析： 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的...查看全文

法律解析： 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的...查看全文

法律解析： 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的...查看全文

现金流量表反映的税费支付总额并非按纳税所属期计算，而是当年支付的所有税款。要查看各税种纳税总额，需参考统计账本。纳税总额包括增值税、销售税金及附加、所得税等税种。基本税种包括增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、印花税、城镇...查看全文

合并报表所有者权益总额=归属于母公司的所有者权益+少数股东权益，计算公式为母公司期末所有者权益加上子公司累计持续计算的净利润、分配现金股利、其他综合收益变动、其他权益变动等，再乘以母公司持股比例，再加上少数股东权益。...查看全文

工资总额不包括劳动保险、职工福利费用和劳动保护支出。工资总额计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。法律规定了加班工资和休息日工资的支付标准。工资应按劳分配，实行同工同酬，国家对工资总量进行宏观调控。最低工资保障制度确保用人单...查看全文

《刑法》第二百二十五条规定了非法经营罪的处罚标准，对于有严重扰乱市场秩序的非法经营行为，可处以五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。对于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。具体情况需根据案情、自首坦白立功等因素进...查看全文

企业总资产是对企业全部财产进行货币计量，包括流动资产、固定资产和无形资产。总资产来源包括欠债和所有者权益，前者指企业的债务，需要偿还；后者指股东的投资和未分配利润，是企业可以动用的资金。...查看全文

律师分析： 其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...查看全文

律师分析： 找到申报单位及时说明情况，并重新申报即可，一般来说不涉及刑事处罚和行政处罚，无需担忧会产生严重的法律后果。 法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法...查看全文

法律解析： 其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...查看全文

法律分析:工资总额构成法律规定:《关于工资总额组成的规定》。其内容包括:工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报...查看全文

律师解答： 其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...查看全文

法律解析： 找到申报单位及时说明情况，并重新申报即可，一般来说不涉及刑事处罚和行政处罚，无需担忧会产生严重的法律后果。 法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法...查看全文