律师分析： 找到申报单位及时说明情况，并重新申报即可，一般来说不涉及刑事处罚和行政处罚，无需担忧会产生严重的法律后果。 法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法...查看全文

申报归类错误的情况下，如果是公司提供的信息导致报关公司出错，公司应承担责任并向报关公司追偿。如果是公司提供的信息导致保管错误，公司也应承担责任。对于没有扣缴义务人的纳税人，他们应在次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。...查看全文

根据中华人民共和国知识产权海关保护条例》第二十九条规定，如果海关无法确定被扣留的货物是否侵犯了权利人的知识产权，或者法院判定不构成侵权，那么权利人应依法承担赔偿责任。如果海关接受知识产权保护备案和采取知识产权保护措施的申请后，因知...查看全文

法律解析： 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的...查看全文

法律解析： 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的...查看全文

收到快递发来的律师函可以拒收。不管拒收或者签收，法院都开始计时了。一般发律师函表示对方不原意和你们对簿公堂，只是以证实的方式提醒你们应还的债务，能协商的话就协商解决。通过发《律师函》促成房屋买卖纠纷妥善解决的实例很多。...查看全文

法律解析： 克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...查看全文

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育...查看全文

法律解析： 其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...查看全文

法律解析： 其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...查看全文

法律解析： 其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...查看全文

法律解析： 用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

股东出资不实的法律责任：虚假投资股东应补足认缴出资额，对其他股东承担违约责任；同时对公司债务承担连带责任。如虚假投资股东无力弥补差额，其他发起人股东也需承担连带责任。...查看全文

法律解析： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班...查看全文

律师解答： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班...查看全文

法律解析： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班...查看全文

律师分析:如果造成损害后果，要承担过错责任。对相应费用进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...查看全文

医疗事故的构成要素是医生是否有违法律、法规及诊疗常规的行为，以及是否造成患者人身损害。而误诊不一定被视为医疗事故，只有因过错(过失)导致的误诊才能产生相应的法律责任。医疗赔偿纠纷包括医疗行为存在过错但不构成医疗事故的情况，以及因医...查看全文

律师分析:《中华人民共和国公司法》第四十九条规定有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国公司法》第四十九条规定有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案...查看全文