法律分析:合法。结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...查看全文

法律解析： 合法。结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 ...查看全文

律师分析： 合法。结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 ...查看全文

律师解答： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺...查看全文

律师分析:16岁可以打工，但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文

法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

法律分析:可以录用。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工，对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

律师解答： 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意...查看全文

律师解答： 满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文

满16周岁是可以工作的，但是法律明确规章，依照国家有关规章招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规章，劳动强度和防护举措，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文

律师解答： 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

1、满16周岁是可以工作的，但是法律明确规章，依照国家有关规章招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规章，劳动强度和防护举措，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。...查看全文

律师解答： 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

如果一个16周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订合同的意思是真实的，那么他被视为完全具备民事行为能力的人。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。此外，如果一个16岁的未...查看全文

律师分析:合法，我国法定最低劳动者年龄为十六周岁，年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作...查看全文

法律分析：年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文

律师解答： 不算。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。 【法律依据】：...查看全文

一、未满16周岁可以打工嘛 未满16周岁原则上不可以打工。《劳动法》第十五条规章，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规章，并保障其接受义务教育的权利。 二、...查看全文