律师解答： 首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文

法律解析： 首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济...查看全文

公司解散部门导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十四条，应提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资作为经济补偿。未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。...查看全文

法律解析： 1、保留参公身份，在公务员岗位自由转任：这是指军转、省考、群团等六类人员，以及规划、农综等随职能整合到党政机关的事业单位。如果能转任到公务员岗位，身份就会变成公务员，是事业单位参公人员最好的转变方式。只不过由于行政编制...查看全文

律师分析： 1、保留参公身份，在公务员岗位自由转任：这是指军转、省考、群团等六类人员，以及规划、农综等随职能整合到党政机关的事业单位。如果能转任到公务员岗位，身份就会变成公务员，是事业单位参公人员最好的转变方式。只不过由于行政编制...查看全文

法律解析： 1、保留参公身份，在公务员岗位自由转任：这是指军转、省考、群团等六类人员，以及规划、农综等随职能整合到党政机关的事业单位。如果能转任到公务员岗位，身份就会变成公务员，是事业单位参公人员最好的转变方式。只不过由于行政编制...查看全文

公司解散时，根据劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按...查看全文

法律分析:公司部门倒闭员工的赔偿方式:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基底，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司倒闭后，员工的工资和社保费用将按照法律规定进行处理。首先，公司清算费用后，应按照员工工资的金额进行偿还。若公司的倒闭清算财产不足以偿还员工的工资，则公司依法清算后，将不再承担偿还责任。其次，员工在公司关门时，将获得经济补偿，按...查看全文

一、孕期遇到公司遣散怎么办 女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司遣散的，可以要求支付双倍的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析:分公司部门倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。法律依据:...查看全文

法律分析:如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理 用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

员工有权拒绝强制调岗，用人单位需与员工协商一致。变更劳动合同需采用书面形式，双方各执一份。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

公司在经营的过程中,因经营的需要或者技术革新等原因,公司可能会对一些岗位进行裁撤,而对裁撤岗位上的员工,一般是裁员或者进行分流的,那么公司撤销岗位员工不愿意分流如何处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

消防投诉一般都是当事人去投诉消防队，这在生活中还是有可能出现的。但是，对于这种情况很多人都不知道消防投诉找哪个部门来实现投诉？为了解答这个问题， 消防投诉找哪个部门来实现 1、向所在地(市)的消防支队政治处、纪委进行电话举报； 2...查看全文

法律分析：一、员工与公司纠纷找什么部门出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。二、处理方式有哪些？1.协商(和解)(1)协商达成一致...查看全文

法律分析：公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大队协调不成的，公司可以...查看全文

法律分析：公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大队协调不成的，公司可以...查看全文