没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。
没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。
没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。
《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、没办离职手续算离职么
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议您提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行《劳动法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、离职不发工资怎么办
离职不发工资的处理办法首先和单位协商,协商不成可以按照拖欠工资申请赔偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
