法律分析：不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据：_x000D...查看全文

没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。   ...查看全文

在劳动关系未解除的情况下，不能在其他公司入职，新雇主无法缴纳社保。根据《劳动合同法》第九十一条，雇主若招聘尚未解除劳动合同的员工，给前雇主造成损失，需承担连带赔偿责任。只有当两份劳动合同不冲突或不影响执行时，离职未办完的员工才可在...查看全文

公司法人可根据劳动合同去其他公司工作，但不能损害原公司或新公司利益。企业法人是否可去其他公司工作，取决于业务冲突与股东会许可。法人代表是企业法人的法定代表人，承担与法人代表身份相关的责任，但与之无关的民事行为责任由个人承担。成为法...查看全文

离职必须办理手续，否则无法在其他公司入职。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若与前公司劳动关系未解除，新单位无法缴纳社保，最终损失自己的利益。...查看全文

公司法人可以领工资，但需具备以下前提：1）公司法人在公司有具体工作和职位；2）工资按约定发放，一般在税前扣除；3）工资通过银行转账发放给劳动者本人，是税后工资。...查看全文

没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。   ...查看全文

违法辞退需赔偿，根据《劳动合同法》，违反员工择业自由规定，在职期间投放简历或求职违法。员工脱岗、旷工可受处罚。被违法辞退的员工，用人单位应按二倍经济补偿标准赔偿，每满一年工作支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年付半个月工资...查看全文

员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...查看全文

公司法人代表可以在其他公司就职规定是： 根据《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。” 第一百四十九条规定了董事、高级管理人员不得有的八项行为，其中，...查看全文

法定代表人可兼职为其他公司全职员工，但需得到许可，不损害两公司利益，不从事相关业务。董事、监事、高管需遵守法律、章程，忠实、勤勉履职，不收贿赂，不侵占公司财产。...查看全文

律师分析： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

法律解析： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

律师解答： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳...查看全文

没办离职手续不可去新单位入职，属于自动离职，可按旷工处理。离职不发工资可协商解决，如不成可申请赔偿。根据劳动合同法规定，劳动者需提前30天书面通知单位解除劳动合同。自动离职指未履行解除手续而离开单位，不享受待遇。离职手续未办好不算...查看全文

没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系，除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的，这种情况属于自动离职，可以按照旷工处理。没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动...查看全文

律师分析:劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

监事在其他公司兼职，但如果对本单位工作造成重大影响且不改正，雇主可单方面解雇，无需赔偿。监事负责监督公司财务和高级管理人员执行，以及其他章程规定的职责。但以下情况不得担任公司董事、监事、高级管理人员：无民事行为能力或限制能力；因犯...查看全文