律师解答： 违法。首先与新公司签不了合约，如果新公司的法制体系严谨的话，一定会要你出示离职证明的。其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为新公司的被告。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

离职必须办理手续，否则无法在其他公司入职。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若与前公司劳动关系未解除，新单位无法缴纳社保，最终损失自己的利益。...查看全文

法律分析：不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析：一、法人在其他公司任职违法吗法定代表人可以在其他公司任职，但是这几个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法定代表人只能是一个自然人。二、公...查看全文

法律分析：１、法定代表人可以在其他公司任职，但是这几个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法定代表人只能是一个自然人。 ２、法律依据：《公司法》 第一百四十七条 董事、...查看全文

公司法人可根据劳动合同去其他公司工作，但不能损害原公司或新公司利益。企业法人是否可去其他公司工作，取决于业务冲突与股东会许可。法人代表是企业法人的法定代表人，承担与法人代表身份相关的责任，但与之无关的民事行为责任由个人承担。成为法...查看全文

没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。   ...查看全文

劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗 1、如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破...查看全文

在劳动关系未解除的情况下，不能在其他公司入职，新雇主无法缴纳社保。根据《劳动合同法》第九十一条，雇主若招聘尚未解除劳动合同的员工，给前雇主造成损失，需承担连带赔偿责任。只有当两份劳动合同不冲突或不影响执行时，离职未办完的员工才可在...查看全文

律师分析： 不可以的；因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员...查看全文

法律解析： 不可以。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给...查看全文

法律分析:法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。除非，法定代表人可以举证证明，其对公司的行为并不知情，且主观上没有过错亦不存在失职。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公...查看全文

根据公司法，公司的法定代表人可以在别的公司上班并享受社保待遇。然而，如果该法定代表人兼任的公司与其担任法定代表人的公司存在业务竞争关系，那么他将不能在其他公司工作，因为这将违反竞业限制规定。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。一、未办离职能入职新公...查看全文

律师解答： 不可以的；因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员...查看全文

公司要开离职证明需要劳动者与原单位解除或终止劳动关系。用人单位在试用期内不能随意辞退员工，除非满足相关情形并说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形或同时与其他用人单位建立...查看全文

入职两家公司违法吗 同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

法律分析：一、公司入职收违约金违法吗入职合同违约金经双方协商一致约定的行为是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。《中华人民共和...查看全文

公司职工兼任其他公司股东需具体分析：普通职工无限制；高级管理人员受法律及公司章程限制，禁止自营同类业务；签有竞业禁止协议的普通职工，在职期间及辞职后一段时间内不得从事同行业工作，但作为股东则不受限制。...查看全文

法定代表人可兼职为其他公司全职员工，但需得到许可，不损害两公司利益，不从事相关业务。董事、监事、高管需遵守法律、章程，忠实、勤勉履职，不收贿赂，不侵占公司财产。...查看全文