离职必须办理手续，否则无法在其他公司入职。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若与前公司劳动关系未解除，新单位无法缴纳社保，最终损失自己的利益。...查看全文

法定代表人可兼职为其他公司全职员工，但需得到许可，不损害两公司利益，不从事相关业务。董事、监事、高管需遵守法律、章程，忠实、勤勉履职，不收贿赂，不侵占公司财产。...查看全文

停薪留职期间不可在其他公司工作，具体取决于协议内容。法律无明确规定员工不可与多家公司签订劳动合同，但如果协议禁止与其他公司建立劳动关系，则不允许。续存劳动关系时，不能以正式员工身份应聘其他公司，但可以考虑兼职或劳务关系。...查看全文

公司董事、监事和高级管理人员的资格受到限制。除非遵循特定条件，否则被判刑或剥夺政治权利未满五年、担任破产清算公司董事或负有个人责任未满三年、担任被吊销营业执照公司法定代表人未满三年，或个人有较大数额未偿还债务的情况下，可以担任其他...查看全文

监事兼职其他公司，若严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同；若与用人单位约定竞业限制，解除后不得就业竞争单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。...查看全文

公司法人可根据劳动合同去其他公司工作，但不能损害原公司或新公司利益。企业法人是否可去其他公司工作，取决于业务冲突与股东会许可。法人代表是企业法人的法定代表人，承担与法人代表身份相关的责任，但与之无关的民事行为责任由个人承担。成为法...查看全文

员工离职2年内可控告公司违法行为，申请仲裁维权。离职或在职员工可向劳动监察投诉公司违规行为，2年内必须查处。劳动争议仲裁时效为1年，离职一个月后申请仲裁。合同解除不按规定解除再主张补偿金不予支持。依据《劳动保障监察条例》第九条，任...查看全文

律师分析:这种情形是不用赔偿的。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当...查看全文

根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

公职人员在未经批准兼职或领取兼职报酬时，违反了公务员法第53条，将受到相应处分，包括记过、记大过、降级、撤职或开除。公务员应忠于宪法、国家和人民，履行职责，保守秘密，遵守法律和纪律，廉洁公正，同时承担其他法律规定的义务。兼职行为不...查看全文

员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...查看全文

监事在其他公司兼职，但如果对本单位工作造成重大影响且不改正，雇主可单方面解雇，无需赔偿。监事负责监督公司财务和高级管理人员执行，以及其他章程规定的职责。但以下情况不得担任公司董事、监事、高级管理人员：无民事行为能力或限制能力；因犯...查看全文

离职后公司扣款合法吗？不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职权利，用人单位非法扣款劳动者合法工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁需准备申请书和相关证据材料。劳动法规定，用人单位支付工资不得低于当地最...查看全文

企业法人在去别的公司打工时，需考虑是否与本公司业务相冲突，并获得股东会许可。根据《公司法》第148条和149条规定，董事、监事、高级管理人员有忠实义务和勤勉义务，不得未经股东会同意利用职务便利从事与所任职公司相同业务。此外，根据《...查看全文

企业法人是否可以在其他公司打工取决于具体情况，包括是否与本公司业务冲突以及股东会的许可。一般来说，公司法人不会在其他公司工作，如果工作，不能担任高层职位，以防商业秘密泄露，需经股东大会同意。...查看全文

在劳动关系未解除的情况下，不能在其他公司入职，新雇主无法缴纳社保。根据《劳动合同法》第九十一条，雇主若招聘尚未解除劳动合同的员工，给前雇主造成损失，需承担连带赔偿责任。只有当两份劳动合同不冲突或不影响执行时，离职未办完的员工才可在...查看全文

法律解析： 不可以。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给...查看全文

员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文

劳动合同签订需双方同意，未离职者可与其他公司签约；若不同意，则不可。同时与多家公司建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解除合同。...查看全文

法律分析:调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文