一、劳动关系中老板不赔工伤费如何办?
可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需准备以下材料：
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
5、工伤认定书等证明材料。
二、有工伤保险公司需要支付哪些工伤赔偿?
(一)治疗工伤期间的薪资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿的计算依据是如何样的?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规章。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期薪资，薪资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均薪资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规章的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人薪资;二级伤残为25个月的本人薪资;三级伤残为23个月的本人薪资;四级伤残为21个月的本人薪资;五级伤残为18个月的本人薪资;六级伤残为16个月的本人薪资;七级伤残为13个月的本人薪资;八级伤残为11个月的本人薪资;九级伤残为9个月的本人薪资;十级伤残为7个月的本人薪资。
8、伤残津贴，一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，三级伤残为本人薪资的80%，四级伤残为本人薪资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规章。
10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规章。
