法律分析：一、单位工资单保留多少年
1、单位的工资表最少保存24个月。
2、《工资支付暂行条例》第五条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3、用人单位可委托银行代发工资。
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、工资原始凭证保存多久?
工资原始凭证保存15年，具体如下：
1、各种会计档案的保管期限，根据其特点，分为永久、定期两类。定期分为3、5、10、15、25五个级次；
2、会计凭证类：原始凭证、记账凭证、汇总凭证为15年；
3、会计账簿类：总账、明细账、日记账、辅助账簿为15年；
4、财务报告类：月、季财务报告为3年。
三、文件保存期限怎么规定
文件保存期限规定如下：企业档案保管期限分为永久、长期和短期，长期为30年，短期为10年。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
法律依据：《工资支付暂行条例》第五条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
