公司搬迁员工不跟随需要赔偿，赔偿标准根据工龄和工资支付补偿金；法律依据为《中华人民共和国劳动法》第二十六条。赔偿的钱需要交税，交税金额根据上年度职工平均工资来判断。...查看全文

劳动合同变更需双方协商一致，书面形式。单位单方提出变更，无法达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者解除合同。单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并获得经济补偿和赔偿。...查看全文

公司搬迁超出劳动合同约定范围时，根据《劳动合同法》规定，雇主应与员工协商。如果员工同意搬迁，需签订变更协议；如果不同意，雇主需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并按工龄支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，...查看全文

法律分析：一、深圳工厂搬到东莞有补偿吗?公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文

劳动合同变更需双方协商一致，书面形式。单位单方提出变更且无法达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者解除合同。单位若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除并要求经济补偿和赔偿。...查看全文

律师分析： 员工无法继续履行合同的，工厂应该按工作期限每满一年补偿补偿一个月工资。工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...查看全文

律师分析:员工无法继续履行合同的，工厂应该按工作期限每满一年补偿补偿一个月工资。工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议...查看全文

法律分析：公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、公司搬厂员工不去有赔偿吗1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

深圳市内搬迁工作岗位拒绝无经济补偿；同意搬迁解除合同属违法解雇，可要求补偿两个月工资；搬至深圳市外不去可要求补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日通知解除合同，需支付一个月工资。...查看全文

法律分析：、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

法律分析：公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文

法律分析:这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。法律依据:...查看全文

律师分析： 这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司搬离地方导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，根据该法第四...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业搬迁、合并或分立等情况下，员工不去新地点工作不会得到赔偿。只有在企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人时，劳动合同可能受到影响。原劳动合同在合并或分立情况下仍然有效，由承继其权利和义务的...查看全文