工作期间中风是否算工伤需有证据证明，职工遇到工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非主要责任的交通事故等情形，可被认定为工伤。...查看全文

精神病能否认定为工伤，取决于其是否由外力重击引起，且符合工伤认定要素。工作中受惊吓引发的精神疾病通常是由基因影响引起，而非工伤。工伤认定需满足一系列条件，包括工作环境中受伤、职业病、意外伤害等情况，符合条件后可向劳动局提出认定申请...查看全文

工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 没签劳动合同工作中死亡属于工伤么 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行...查看全文

工伤认定申请需提交相关材料，用人单位承担举证责任。上下班时发生事故是否为工伤需考虑是否为机动车事故以及发生在上下班途中。非机动车事故和不符合合理路径的不被认定为工伤。对于“上下班途中”的理解存在不同意见。...查看全文

工作中因摔伤导致股骨头坏死，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。申请工伤认定需在事故发生一个月内向人社局申报，提供相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，获得不同级别的补偿。若无劳动合同等证明，可先申请劳动仲裁确认...查看全文

工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一个月内申请工伤认定，若用人单位未提出认定申请，可在事故发生或被诊断为职业病后的一年内直接向社保部门提出申请。...查看全文

1、上班路上摔伤不一定算工伤。如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，不能认定为工伤。2、如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则可以认定为工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...查看全文

一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内...查看全文

雇佣关系中受伤能不能申请工伤 雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件有以下几个：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工...查看全文

法律解析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

法律解析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力一般都视同...查看全文

律师分析： 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能...查看全文

工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、待遇支付和争议解决途径等方面存在差异。工伤发生在劳动关系中，由工伤保险支付待遇；公伤发生在非劳动关系中，由所在单位支付待遇。工伤可参加工伤保险，享受相应待遇；公伤不参保工伤保险，享...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定：1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作职责导致的意外伤害、职业病等情形。对于工伤赔偿，需按所在医院的诊断证明和医药、治疗费用单据认定医疗费；误工费应按实际收入损失计算；伙食费按国家补助标准计算；...查看全文

1、劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。2、“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属...查看全文

单位未申请工伤认定时，员工可自行申请工伤认定并保持原工资福利不变。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，员工可在一年内直接向社保部门提出。未按时提出申请的单位需承担有关费用。申请材料包括申请表、劳动关系...查看全文

工伤认定后，职工可享受工伤待遇，包括社保支付医疗费用、单位支付护理费用和工资。治疗痊愈后再复发的工伤，仍可享受工伤待遇，根据法律规定享受相应的工伤待遇。如果可能构成伤残，需进行劳动能力鉴定。单位若未购买工伤保险，需按标准承担赔偿责...查看全文

法律分析:劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文