根据我国《劳动合同法》的规定，企业须按照劳动者在公司工作的时间，即辞退标准，支付经济补偿金来解除劳动关系。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期内不得随意解雇员工。只有没有过错的被解雇员工才能得到经济补偿。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位解聘劳动者的，是非法解除劳动合同。对职工的补偿，按照经济补偿标准的两倍执行，即按职工工作期间每年两个月的工资标准支付给职工。超过六个月不满一年的，以一年计算;
不足六个月的，按一个月的工资发给劳动者。根据《劳动合同法》规定，合同自然到期，如果单位没有低于原合同的劳动条件而你续约，你需要支付你三个月的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，以其在本单位工作每满一年一个月的工资为标准。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
公司解聘员工能赔多少？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，企业解除劳动关系需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者每月工资标准发放，但劳动者在试用期内不得随意解雇员工。只有没有过错的被解雇员工才能得到经济补偿。超过六个月不满一年的，以一年计算；不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情形外，用人单位解聘劳动者的，是非法解除劳动合同。对职工的补偿，按照经济补
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满时，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商或者经协商未能达成续订劳动合同的，则劳动合同期满时，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同期满时，公司需要支付经济补偿的具体金额需要根据员工的工作年限和工资水平来确定。
结语：根据我国《劳动合同法》的规定,企业须按照劳动者在公司工作的时间,即辞退标准,支付经济补偿金来解除劳动关系。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期内不得随意解雇员工。只有没有过错的被解雇员工才能得到经济补偿。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。除上述情形外,用人单位解聘劳动者的,是非法解除劳动合同。对职工的补偿,按照经济补偿标准的两倍执行,即按职工工作期间每年两个月的工资标准支付给职工。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,按一个月的工资发给劳动者。根据《劳动合同法》规定,合同自然到期,如果单位没有低于原合同的劳动条件而续约,你需要支付你三个月的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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