如何证实公司拖欠员工薪资？-法律问答|晖律网

如何证实公司拖欠员工薪资？

回答于2024-04-20 阅读（1401）

律师回答

摘要：劳动者遭遇公司拖欠工资时，应收集能证明劳动关系和在单位工作的证据，并可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，拖欠工资可能导致解除劳动合同和支付赔偿金。劳动者应收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录等，可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，拖欠工资可能导致解除劳动合同和支付赔偿金。劳动者应收集证据，投诉或仲裁解决拖欠工资问题，可能解除合同和支付赔偿金。

一、那些证据可以证明公司拖欠工资?
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
二、公司拖欠工资处理方式
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、公司拖欠工资法律后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
职员在入职之后，是需要履行不得擅自离岗、不得泄露公司秘密等义务的，单位则需要履行不得擅自泄露职员的个人信息、定期给职员发放工资等的义务。若是职员遇到单位无故拖欠工资的情形，是可以选择仲裁或者起诉等方式维权的。

延伸阅读

结语：合理收集证据，及时维权，是解决公司拖欠工资问题的关键。劳动合同、工作证、考勤记录等证据能有效证明劳动关系及工作状态。如果能取得单位的结欠证明或欠条，更有利于起诉。可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决纠纷，必要时可向法院起诉。单位拖欠工资的后果包括解除合同和支付赔偿金。职员有权维护自己的合法权益，选择适当的维权方式来解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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