法律解析： “在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。” ...查看全文

兼职合同具备法律效力，但需遵守《劳动合同法》规定。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，后订立的不得影响先订立的履行。用人单位可解除劳动合同若兼职影响工作任务且拒不改正。雇主有权禁止兼职，工人应慎重选择兼职工作，与用人单位约...查看全文

《劳动合同法》关于兼职的规定是非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知终止用工，小时计酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过...查看全文

《劳动合同法》关于兼职的规定主要包括非全日制用工的定义、劳动合同的订立、试用期的禁止、终止用工的通知和经济补偿、小时计酬标准以及报酬支付周期等。兼职是职工同时从事一个以上的职业或职务，根据工作需要可临时聘请中高级科学技术人员担任顾...查看全文

法律分析：一、兼职劳动合同是什么意思?我国法律制度中没有兼职劳动合同的概念，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文

非全日制劳动合同兼职法律规定是初次签订的时候，当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。 劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。 根据《劳动法》规定，用人单位...查看全文

非全日制劳动合同兼职法律规章是初次签订的时候，当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。 劳动合同的期限，法律无强制性规章，双方初次签订劳动合同，签订多少年都是可以的。 根据《劳动法》规章，用人单...查看全文

劳动合同和兼职合同的主要区别在于，劳动合同是正式的劳动关系，包含起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；而兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，除劳动报酬外不受劳动法保护。...查看全文

这段内容提供了关于兼职签订劳动合同的建议。首先,建议签订合同以明确双方的权利义务;其次,如果兼职是长期的工作,需要签订协议,而不是临时用工协议,而是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等。...查看全文

一、兼职合同是劳动合同吗兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合...查看全文

法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

法律分析：大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出卖人力资源换取报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么...查看全文

兼职协议是劳动合同吗的，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保...查看全文

兼职协议是劳动合同么的，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保...查看全文

兼职合同属于劳动合同，双方可以签订合同或口头协议，任何一方都可以随时终止用工，但用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社...查看全文

法律分析： 兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金...查看全文

法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的...查看全文

法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的...查看全文

感觉那么多回答都没答到点子上,题主问的是去麦当劳兼职,麦当劳要题主和单位的劳动合同。      1、我不觉得麦当劳是为了避免双重劳动关系,因为即使构成双重劳动关...查看全文