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律师分析:劳动者做事做了几天,用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...查看全文
劳动者离开工作9天后,用人单位应当一次性支付其工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在约定日期支付,且至少每月支付一次。对于完成临...查看全文
法律分析:一、工作两天不给工资合法吗劳动者入职两天是给工资的。二、工作两天不给工资处理方法通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结...查看全文
劳动者要回工资的方式:催促、投诉、调解、仲裁。法律规定:违法行为需支付劳动报酬、加班费、经济补偿;低于最低工资标准需支付差额;逾期支付需加付赔偿金。劳动法规定:劳动争议可调解、仲裁、诉讼、协商解决。...查看全文
法律分析:一、干两天自离不干了给工资吗1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...查看全文
法律分析:一、干5天辞职是否有工资1、干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
律师分析: 劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文
法律分析:1.依据我国相关法律的规定,劳动者只要与用人单位建立了劳动关系的,劳动者上班了是有工资的,解除劳动关系后,用人单位需一次性支付工资。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文
实习期与试用期在劳动法中有明确区分,实习期是指在校期间到用人单位实习的学生,不需签订劳动合同;而试用期最长不超过六个月,根据劳动合同法的规定。同一用人单位只能约定一次试用期。...查看全文
法律分析:一、干了两天不给工资怎么办法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,...查看全文
法律分析:工作21天自动离职也是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文
法律分析:一、实习工干了几天不发工资合法吗不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行...查看全文
律师解答: 劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文
法律解析: 劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文
劳动关系中支付工资争议的解决时间点取决于用人单位是否能证明书面通知拒付工资,无法证明时劳动者主张权利之日为争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员...查看全文
法律分析:一、干了25天不想干了工资给吗工作25天辞职是有工资的。无论工作多少天都是可以要求正常结算工资的。如果辞职后没有及时结算工资的,可以向劳动部门申诉,因为无理由扣工资是违法的。二、如何应付公司不按时...查看全文
在XX工作了10天还没签合同不想干了 劳动者不愿意签订劳动合同,经催告后仍然不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...查看全文
工作了10天还没签合同不想干了 劳动者不愿意签订劳动合同,经催告后仍然不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
一、工作两周不给工资合法吗工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时...查看全文
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文
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