很多人如果遇到公司拖欠工资几个月还不发的情况,可能直接就走了,想着也不是我自己的过错,我是因为公司过错才离职的,那么拖欠工资应该就不用写辞职报告了吧,接下来将由为您介绍关于拖欠工资还用写辞职报告吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、拖欠工资还用写辞职报告吗
需要,根据劳动合同法规定,员工辞职需要提交辞职报告,但是如果是因为拖欠工资,可以在提交辞职报告后立马走人,不过辞职原因必须写成未及时足额发放工资。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
以上便是为您带来关于拖欠工资还用写辞职报告吗的相关知识,拖欠工资要写辞职报告,但是可以在提交辞职报告后立马走人,不过辞职原因要写明是未及时足额发放工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
