计件工新劳动法属于劳动关系，使用计件方式发报酬是双方约定的支付形式。只要未达到退休年龄，仍属于劳动关系。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

视合同签订时的具体问题具体分析。签订劳动合同的企业应当具备法人资格，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。公司在依法成立之前，不具备独立的民事权利能力和民事行为能力，不具备用工主体的适格性，无法与劳动者签订劳动合同，也不适用《劳动...查看全文

一、律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的...查看全文

律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

律师解答： 劳动者在分公司上班，分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同的，双方是劳动关系；分公司未取得营业执照的，只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同，劳动者与总公司存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同...查看全文

劳动关系的建立和劳动合同的订立是同步进行的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。同时，未及时订立书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内补充订立书面劳动合同。根据《劳动合同法...查看全文

雇佣关系的实质要件包括双方订立的书面或口头合同、提供劳务和支付报酬的交易对价，以及雇员受雇主控制和指导的隶属关系。判断雇佣关系存在与否需要综合考察实质要件和形式要件。...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别及特点。劳动关系是指符合劳动法规定条件的自然人与用人单位之间的隶属关系，享有法定待遇；而劳务关系是平等主体之间基于协议的财产关系，不受劳动法调整，主要涉及劳动报酬。劳动关系稳定、持续，涉及多项待遇；劳务关系...查看全文

律师分析： 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

法律分析:在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动关系与承包关系的区别是，劳动关系需要用人单位与劳动者签订劳动合同，自用工之日起建立关系；而承包关系不一定涉及劳动者，可能是两个单位之间的合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，未签订合同...查看全文

在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。根据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用...查看全文

建筑工地属于劳动关系，劳动关系的建立与签订劳动合同无关，劳动合同只是约定双方权利义务的书面文件，劳动关系是基于用人单位与劳动者的生产要素结合而产生的关系。劳务关系与劳动关系不同，依据、适用的法律、主体资格及性质关系均不同。劳动合同...查看全文

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。 员工与公司解除劳动关系怎么补偿金 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 公司转手劳动关系怎么办 单位的所...查看全文

未签订劳动合同的用人单位与劳动者，代发工资的支付凭证可以证明劳动关系。其他证明劳动关系的凭证包括：社保费记录、招用记录、身份证件、考勤记录、证言等。...查看全文

法律分析： 非法用工不属于劳动关系。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)...查看全文

工资结算方式与劳动关系无直接关系，劳动关系的确定需满足三要素：管理与被管理的关系、支付劳动报酬、提供劳动条件。用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系认定条件包括：劳动规章制度适用、劳动管理、有报酬的劳动、符合主体...查看全文

校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬劳动等条件。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文

法律分析:退休后工作不属于劳动关系。退休人员与其用人单位之间的关系按劳务关系来处理，且与用人单位签订的也不是劳动合同，而是约定了聘用期内的工作内容、报酬、医疗等待遇的劳务合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳...查看全文