劳动关系的建立和劳动合同的订立是同步进行的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。同时，未及时订立书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内补充订立书面劳动合同。根据《劳动合同法...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别及特点。劳动关系是指符合劳动法规定条件的自然人与用人单位之间的隶属关系，享有法定待遇；而劳务关系是平等主体之间基于协议的财产关系，不受劳动法调整，主要涉及劳动报酬。劳动关系稳定、持续，涉及多项待遇；劳务关系...查看全文

律师分析： 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

劳动关系与承包关系的区别是，劳动关系需要用人单位与劳动者签订劳动合同，自用工之日起建立关系；而承包关系不一定涉及劳动者，可能是两个单位之间的合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，未签订合同...查看全文

法律分析： 非法用工不属于劳动关系。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)...查看全文

未签订劳动合同的用人单位与劳动者，代发工资的支付凭证可以证明劳动关系。其他证明劳动关系的凭证包括：社保费记录、招用记录、身份证件、考勤记录、证言等。...查看全文

工资结算方式与劳动关系无直接关系，劳动关系的确定需满足三要素：管理与被管理的关系、支付劳动报酬、提供劳动条件。用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系认定条件包括：劳动规章制度适用、劳动管理、有报酬的劳动、符合主体...查看全文

多重劳动关系的主旨是，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但符合一定条件，将形成事实劳动关系；如果签订了劳动合同，则属于劳动合同关系。双重劳动关系是现实中常见的情况，企业应注意避免其产生，并合法解除双重劳动关系。合理管理双重劳动...查看全文

一、观点一：劳动关系成立 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的...查看全文

法律分析：不成立劳动关系 1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件： (1)劳动者提供的劳动是用人...查看全文

律师解答： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

律师分析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

自2008年起，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，使得司法审判机关对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位的用工关系符合劳动法规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职没有异议，一般认定劳动者与兼职单位存在劳动...查看全文

法律解析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

律师分析： 对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...查看全文

挂靠是否属于劳动关系      挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系    &...查看全文

计件工新劳动法属于劳动关系，使用计件方式发报酬是双方约定的支付形式。只要未达到退休年龄，仍属于劳动关系。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

法律分析：初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单...查看全文

律师分析： 小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。...查看全文

律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依...查看全文