法律分析： 　　用人单位的适用范围： 　　一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 　　企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下...查看全文

律师分析： 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是指从事产品生产、流通或者服务等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体...查看全文

用人单位依法缴纳工伤保险费的，应支付工伤赔偿项目；未缴纳的则需支付全部工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，费用包括治疗期间工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的两倍。...查看全文

法律分析：适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： ...查看全文

法律分析：适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： ...查看全文

法律分析：适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： ...查看全文

法律分析《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业。2、个体经济组织。3、民办非企业单位。4、与劳动者建立劳动关系的国家机...查看全文

法律分析：适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： ...查看全文

法律分析：一、劳动合同法的用人单位适用范围是什么适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行...查看全文

一、用人单位有哪些告知义务 1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

工伤保险条例规定了职工工伤后用人单位需要承担的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，包括医疗费用、赔偿金、辅助器具费等。未按时足额缴纳工伤保险费的用人单位将被责令限期缴纳或补缴。...查看全文

单位犯罪实行单罚制，包括建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位降低工程质量标准、公司、企业提供虚假财务报告、隐匿财产、违反劳动管理法规、刊载歧视内容等，对直接责任人员将受到刑事处罚。...查看全文

法律分析:单位犯罪直接责任人的范围:直接负责的主管人员和其他直接责任人员。单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施。单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社...查看全文

单位犯罪所涉及的单位人员较多，但并不是单位所有的人都要承担刑事责任。单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定：1.直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人...查看全文

单位犯罪实行单罚制，包括建设、设计、施工、监理单位降低工程质量标准造成重大安全事故，以及用人单位以限制人身自由方式强迫劳动。根据《刑法》第三十条和第三十一条，单位犯罪应负刑事责任，单位判罚金，直接责任人员判刑罚。根据第一百三十七条...查看全文

代位权成立后，债权人接受履行，债权人与债务人、相对人之间相应权利义务终止。根据《民法典》规定，法院认定代位权成立时，相对人向债权人履行义务。若债务人对相对人的债权受到保全或执行措施，或债务人破产，将依照相关法律处理。...查看全文

法律分析：用人单位未提出工伤认定申请的责任范围：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请...查看全文

律师分析： 代位继承人适用的范围是被代位人的晚辈直系血亲。代位继承的适用条件包括：1、享有继承权的被代位人于继承开始前死亡；2、被代位人是被继承人的子女；3、被代位人未丧失继承权；4、代位人为被代位人的晚辈直系血亲。 【法律依据...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪...查看全文