没签合同，是微信说的去上班，一直在拖欠工资要怎么处理-法律问答|晖律网

摘要：劳动者被拖欠工资时，可以采取以下措施：与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位克扣或拖欠工资需支付劳动者全额工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，侵害劳动者权益的用人单位还可能被责令支付赔偿金，金额为支付工资报酬和经济补偿总和的一至五倍。劳动者可根据法律规定和个人情况确定索赔数额。

1，与用人单位协商：
2，向劳动监察大队举报；
3，申请劳动争议仲裁；
4，提起诉讼。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。
因此，被拖欠工资的劳动者可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

没签合同，是微信说的去上班，一直在拖欠工资要怎么处理

问没签合同，是微信说的去上班，一直在拖欠工资要怎么处理

问没签合同上班工资拖欠怎么办

问没签合同上班工资拖欠怎么办

问没签合同上班工资拖欠怎么办？

问工资一直拖欠怎么办没签合同

问工资一直拖欠没签合同怎么办

问工资一直拖欠怎么办没签合同

问工地上班没有签合同拖欠工资怎么办？

问工资一直拖欠应该怎么办没签合同

问工资一直拖欠应该怎么办没签合同

问没签协议上班薪资拖欠怎么处理？

问没签协议上班薪资拖欠怎么处理？

问拖欠工资公司说我们没上班如何处理？

问工地上班没有签协议拖欠薪资怎么处理？

问上班一个月没签合同没给工资怎么处理

问上班一个月没签合同没给工资怎么处理？

问在厂里上班老板拖欠工资要怎么处理?

问没签劳动合同拖欠工资怎么处理

问没签劳动合同拖欠工资怎么处理

问拖欠工资不给,没签合同怎么处理

推荐律师

索朝