离职证明上的公章是不可以自己刻的。该公章应当由单位来盖，该证明也应当由单位来依法出具给劳动者。如果劳动者私刻公章的，可能会构成治安违法行为甚至是犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明上的公章可以自己刻吗
律师回答
摘要：离职证明公章不可私刻，需由单位出具，违反将构成违法行为。《劳动合同法》规定单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。单位未出具书面证明将受到劳动行政部门责令改正，如造成损害则需承担赔偿责任。
延伸阅读
离职证明公章的法律规定和要求
离职证明公章的法律规定和要求是非常重要的，它涉及到员工离职后的合法性和真实性。根据相关法律法规，离职证明上的公章必须由用人单位或者相关授权机构进行刻制和使用，个人私自刻制公章是违法行为。公章的使用必须符合法定程序和授权范围，确保证明的真实性和合法性。此外，公章的使用也要遵循保密原则，防止被他人冒用或篡改。用人单位在出具离职证明时，应当严格遵守法律规定，确保公章的合法使用，维护劳动关系的公正和稳定。如果发现有人私自刻制离职证明上的公章，应及时向相关部门报案，维护法律的权威和公共利益。
离职证明公章的法律规定和要求是非常重要的，它涉及到员工离职后的合法性和真实性。根据相关法律法规，离职证明上的公章必须由用人单位或者相关授权机构进行刻制和使用，个人私自刻制公章是违法行为。公章的使用必须符合法定程序和授权范围，确保证明的真实性和合法性。此外，公章的使用也要遵循保密原则，防止被他人冒用或篡改。用人单位在出具离职证明时，应当严格遵守法律规定，确保公章的合法使用，维护劳动关系的公正和稳定。如果发现有人私自刻制离职证明上的公章，应及时向相关部门报案，维护法律的权威和公共利益。
结语：离职证明的公章必须由单位盖章，个人私刻公章可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。如果用人单位未出具书面证明，劳动行政部门可责令改正，如造成损害则需承担赔偿责任。离职证明的公章使用需符合法定程序和授权范围，确保真实合法。如发现私刻公章行为，应及时报案维护法律权威和公共利益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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