1、支付双倍工资;
用人单位违法期间，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，根据《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理法律法规规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
2、补订无固定期限劳动合同;
如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情形下，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并且将劳动合同期限约定为无固定期限。
在公司实习，没签实习协议，要注意些什么
实习是每个大学生的必修课，而实习生其实也不是正式的劳动者，因此在与单位发生纠纷时，也无法按劳动纠纷的一般处理方式解决。一般来说，学生参加实习时，实习单位会跟实习生签实习协议，但也有公司并不跟实习生签订任何东西，在发生劳动纠纷的时候也不必担心，只要注意好一些事情就可以保障自身权益了。
没签实习协议的，最重要地是要注意收集相关的证据，在发生纠纷时能保障自己的合法权益，这些证据可以从以下提取：
1、工资支付凭证或记录（实习生工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他人的证言等。
未签订实习协议的解决方法
律师回答
摘要：用人单位违法期间应支付双倍工资，劳动者可投诉或提起诉讼；用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同应补订无固定期限合同。实习生未签实习协议时，需注意收集相关证据以保障自身权益，包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录及其他证言。
延伸阅读
结语：在公司实习期间，如果没有签署实习协议，需要注意以下几点以保障自身权益。首先，收集相关证据非常重要，包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件，以及用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录，还有考勤记录和其他人的证言等。这些证据将有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，与用人单位保持良好的沟通和记录，及时反馈工作情况和遇到的问题，以便及时解决。最后，如果发生劳动纠纷，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条
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