法律分析： 可以签订长期合同的情形有： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 法律依据 《中华人...查看全文

签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续受伤十年以上...查看全文

可以签订长期合同的情形有： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

可以签订长期合同的情形有： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、租金,写明10年租金房东不得私自涨价,需双方商量;2、因拆迁或其他人为造成合同不能继续履行的,房东应退回已缴纳的费用；3、写明租金如何缴纳,按季度还是按年.最好找个中间人,一起签这份合同,合同一式三份。【本文关联的...查看全文

律师分析： 1、租金,写明10年租金房东不得私自涨价,需双方商量;2、因拆迁或其他人为造成合同不能继续履行的,房东应退回已缴纳的费用；3、写明租金如何缴纳,按季度还是按年.最好找个中间人,一起签这份合同,合同一式三份。 【法律依...查看全文

法律分析:1、租金,写明10年租金房东不得私自涨价,需双方商量;2、因拆迁或其他人为造成合同不能继续履行的,房东应退回已缴纳的费用；3、写明租金如何缴纳,按季度还是按年.最好找个中间人,一起签这份合同,合同一式三份。...查看全文

1、租金,写明10年租金房东不得私自涨价,需双方商量;2、因拆迁或其他人为造成合同不能继续履行的,房东应退回已缴纳的费用；3、写明租金如何缴纳,按季度还是按年.最好找个中间人,一起签这份合同,合同一式三份。...查看全文

用人单位未在一个月内签订劳动合同，一年后默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时需符合劳动合同法规定；劳动者在该用人单位连续工作满十年后，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。...查看全文

本文介绍了关于签订长期合同的规定以及签订劳动合同应当注意的事项。其中提到，若劳动者在与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，继续与用人单位续签劳动合同，则可以视为签署长期合同。若劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，要求签署无固定...查看全文

法律解析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

法律分析:要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析:没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根...查看全文

长期的合同签订方式可以是书面、口头或其他形式。法律规定，如果当事人使用合同书形式签订合同，则在双方签名、盖章或按指印后合同成立。...查看全文

律师分析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

法律分析：没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定，劳动合...查看全文

法律分析：1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位...查看全文

法律分析：1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位...查看全文

长期无固定期限的劳动合同可以通过协商一致或劳动者在用人单位工作满十年的情况下订立。此外，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年，也可以订立长期无固定期限的劳动...查看全文