被人骚扰，可以通过向公安机关报案来保护自己。骚扰他人应处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，承担刑事责任。 法律依据...查看全文

法律分析：性骚扰是指违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施的骚扰行为。 《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。” 根据修改后的《妇女权益保障法》...查看全文

法律分析：1、根据《治安管理处罚法》第四十二条，上门对他人进行骚扰，影响他人正常生活的情况下，是属于违法的行为，受害人可以向公安机关报案。2、我国刑法没有规定上门骚扰罪，上门骚扰他人一般不构成犯罪，但如果扰乱了社会秩序...查看全文

通过报警解决骚扰问题。根据中华人民共和国治安管理处罚法规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他干扰他人正常生活的信息，可处拘留或罚款。但需确认骚扰内容及其影响，如对方持续骚扰、拒绝后仍不停骚扰或夜间打电话等。报警后，警方可进行监控和确...查看全文

被恶意骚扰可向公安部门报案，根据情节严重程度进行处理；骚扰信息多次发送可处罚款或拘留，法律未规定具体条数；举报诈骗电话可通过微信、微博、短信、彩信、电话、网站、邮件等方式进行。...查看全文

离婚后，前夫骚扰怎么办？根据法律规定，可以进行起诉。受害女性可以根据实际情况向法院起诉前夫侵犯个人隐私、侵犯身体健康等。同时，如果一方的骚扰行为已经干扰到另一方的正常生活，就涉嫌违法。...查看全文

性骚扰的界定标准及最新规定，我国法律将其归类为强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪。性骚扰的表现形式包括口头挑逗、行动侵犯和设置环境等。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，受害人可以依法请求行为人承担民事责...查看全文

法律分析：一、被他人通过语言性骚扰如何处理?可以保留证据到公安机关报案，但现行的法律制度中对性骚扰的规定比较模糊，一般都是按照猥亵处理的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他...查看全文

法庭自我辩护的主旨是根据实际情况灵活应对处理，提出辩护意见。辩护方面可从构成犯罪、主观恶性、从犯身份、赔偿退赃、自首认罪、悔罪表现、被害人谅解、适用缓刑等方面展开。建议委托专业律师进行辩护，更有助于从轻、缓刑等方面提出辩护意见。...查看全文

律师分析： 首先应该报警或者自己前往权威的医院，告诉医生发生的事实，让医生提取相应的毛发、皮屑、精液等高价值的证据，这些证据对确定犯罪事实和犯罪嫌疑人有着极为重要的作用。当然除了DNA证据之外，录像证据也是十分重要的。尽量回忆当晚...查看全文

法律分析：公司法人保护自己的方法是，要依照法律或者法人章程的规定，来从事民事活动。对于法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受，但如果法定代表人有过错的，公司担责后可以向其追责。法律依据：...查看全文

法律解析： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

法律解析： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

法律分析： 挂名法人虽然是挂名，但是在对外的法律效力上，挂名法人其实承担着与非挂名法人一样的法律责任，即使挂名法人与公司实际控制人签订了相关保护自己的协议，对外也不具有法律效力。挂名法人的法律责任主要有： 1、在民事责任方面 ...查看全文

律师解答： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

恋爱是自由的，但被骚扰可得到法律保护。如果对方严重侵扰女友生活，可报警或起诉，具体根据情况判断。法律对军婚有特殊保护，但仅为男女朋友关系无此保护。...查看全文

我国法律明确规定了对于性骚扰行为的惩罚和保护措施。根据《刑法》和《民法典》的相关规定，以暴力、胁迫或其他方式进行性骚扰的行为将受到刑事处罚，受害人有权要求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位有责任采取措施预防和制止性骚...查看全文

律师分析： 性骚扰表现形式主要有以下几种：1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3、设置环境方式：即在工作...查看全文

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知...查看全文

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知...查看全文