公务员职级薪资制改革
根据《公务员法》第七十三条规章,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的薪资制度。这一规章奠定了公务员薪资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员薪资制度提供了法律依据。公务员薪资制度的改革方向是,归并简化现行基本薪资结构,将基本薪资确定为职务薪资和级别薪资两部分,适当拉开不同职务的薪资差距;强化薪资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的薪资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员薪资改革方案
一、基本薪资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本薪资。
二、工龄薪资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励薪资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助薪资:
1、车补,随薪资每月发放,标准=基本薪资&pide;5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本薪资&pide;3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规章的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本薪资&pide;10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别薪资。
除养老、医疗补助按现行政策有哪些执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本薪资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
