劳动局会给你送达的。劳动局投诉后需要五个工作日之内才有结果。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位...查看全文

劳动局一般会多久处理 劳动者到劳动局投诉后，如果是劳动仲裁的案件，一般是45日出具结果。 法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...查看全文

律师分析： 如果有关《中华人民共和国劳动法》的问题向人力资源和社会保障局投诉了，人力资源和社会保障局不受理，您可以把公司告上法庭，寻求法律来保护您的合法权益。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第十六条 劳动保障监察员进行...查看全文

劳动保障行政部门应在60个工作日内完成对违法行为的调查，复杂情况可延长30个工作日。劳动监察执法不力普遍存在，若法定时限内无答复或无法处理劳动争议，劳动者应及时申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：用人单位工资不发的投诉：1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委...查看全文

拖欠工资投诉劳动局解决时间，一般为60个工作日。解决办法包括举报劳动监察部门、劳动仲裁和法院诉讼。投诉需携带劳动关系证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。证据按效力依次排列。...查看全文

律师分析： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

法律分析:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投...查看全文

去劳动局投诉的流程具体如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。一、...查看全文

一、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗 无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按...查看全文

律师分析： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其合法权益，行政部门应保密举报人并奖励提供重要线索和证据的举报人。...查看全文

法律分析:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，向劳动局投诉有用。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。...查看全文

律师解答： 目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或申请仲裁解决，仲裁时效一年。拖欠工资的证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据。劳动者提出主张时，用人单位应提供支付工资凭证，否则应认定未支付工资事实并支持劳动者的主张。...查看全文

劳动者去劳动局投诉有用吗      有用，《劳动保障监察条例》第9条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳...查看全文

没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职均可)、录...查看全文

律师分析:劳动争议一般是45个工作日。自劳动争议仲裁受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据:...查看全文

该文章是一份投诉信，投诉人详细描述了被投诉单位违法行为的事实和理由，并请求劳动监察部门协助纠正违法行为。投诉人提出了具体的要求和投诉证据，并介绍了到劳动局投诉的过程和劳动争议调解仲裁的相关法律规定。...查看全文

如果在劳动过程中发生争议,可以向劳动局投诉。劳动局不收取任何费用,并且不会对仲裁机构收取任何费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括确认劳动关系、...查看全文