劳动法书面辞退信事由-法律问答|晖律网

相关法律问题

问微信打字辞退我算书面辞退吗

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法律分析：法律分析微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据《中华人民...查看全文

问辞退书面通知书拿到可以去劳动仲裁吗

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收到辞退的情况下,是可以申请劳动仲裁来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知...查看全文

问劳动法单位单方面辞退补偿

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单方辞退员工，按以下标准赔偿： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问没有书面劳动合同被辞退有赔偿吗

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根据《劳动合同法》,员工被用人单位辞退,即使没有签订书面劳动合同,仍有机会获得赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

问没有书面辞退可以申请劳动仲裁吗?

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法律分析：一、没有书面辞退可以申请劳动仲裁吗??单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资...查看全文

问没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗

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法律分析:可以。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文

问辞退员工不出书面辞退

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公司辞退员工微信通知书面通知吗？法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问劳动法提前30书面通知辞退还需要补偿吗

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法律分析：一、劳动法提前30书面通知辞退还需要补偿吗1、辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。2、用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。...查看全文

问老板微信辞退没有书面通知,可以申请劳动仲裁吗

答

没有书面通知辞退是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效...查看全文

问未签劳动合同，我需要写书面辞职信吗？

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劳动者未与公司签订劳动合同，可以随时辞职离职，公司不能扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。未订立劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法吗？

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法律解析：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法吗？

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问无理由辞退员工违反劳动法吗？

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律师分析：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、...查看全文

问无理由辞退员工违反劳动法嘛？

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律师解答：用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、...查看全文

问劳动法规定劳动合同必须书面劳动合同法一般为书面

答

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面...查看全文

问劳动法规定劳动合同必须书面劳动合同法一般为书面

答

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文

问劳动法规定劳动合同必须书面劳动合同法一般为书面

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问劳动仲裁事实与理由口头通知辞退

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口头辞退怎么劳动仲裁要求公司出具书面辞退通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定...查看全文

问没有单位的书面辞退书面报告可以申请劳动仲裁申诉吗

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劳动仲裁需要书面协议吗没有单位的书面辞退书面报告可以申请劳动仲裁申诉。只要存在劳动纠纷就可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳...查看全文

问未签订劳动合同，我需要提交书面辞职信吗？

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未签订劳动合同的公司不能扣押工资，劳动者可随时辞职离职。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的单位也需支付二倍工资。...查看全文