我是无固定期限合同，单位按照绩效考核不合格为由跟我解除劳动合同，请问-法律问答|晖律网

我是无固定期限合同，单位按照绩效考核不合格为由跟我解除劳动合同，请问

回答于2024-04-14 阅读（2936）

律师回答

摘要：劳动关系存在问题，单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险。应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险。违规解雇的单位也需支付相应赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资3倍的，按3倍标准支付，最高不超过12年。根据《社会保险法》第63条，单位未按时缴纳社保费，可责令限期缴纳或查询存款账户，申请划拨或扣押财产抵缴费用。

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果单位未签订劳动合同或未缴纳社会保险，您可以收集证据并向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的情况下，也需要承担相应的赔偿金。经济补偿的计算按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。未按时足额缴纳社会保险费的单位将面临责令缴纳或补足的处罚，并可能被查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。请根据法律规定采取相应的法律行动，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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