一、未交社保追诉期是怎么规定的 《劳动保障监察条例》规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行...查看全文

试用期劳动者与用工单位签订劳动合同并形成事实劳动关系，用工单位有义务为劳动者缴纳社会保险。未缴纳社保是违法行为，可向社保机关投诉，要求公司补缴。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期内被证明不符合录用条...查看全文

小李毕业后在一家电脑公司上班，签了一年的劳动合同，其中包括3个月的试用期，上了一个月班后却发现公司没有给他购买保险。那么试用期交社保吗？法律上是如和规定的呢？现在晖律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 1、只要...查看全文

社会保险费是雇主和员工的义务，只要存在劳动关系就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务关系中，用人单位不需要为员工缴纳社会保险，但劳动合同中需要给员工缴纳社会保险。社保包括基本养老保险制度、基本...查看全文

法律分析:试用期也会缴纳社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内，就为其职工申报社保登记并及时缴纳社保费用。如果单位逾期不为员工缴纳社保的，会由社会保险费征收机构责令其补缴。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

试用期内员工应享有保险，因为试用期是合同期的一部分，不应被隔离。企业有法定义务为员工提供保险，即使员工不愿意也不能免责。商业保险不能替代社会保险。如果单位不缴纳社保，可协商解决或向社保中心投诉，也可在员工转正后补交以避免法律风险。...查看全文

劳动合同解除需提前30天通知，试用期内可随时解除。无合同不等于无劳动关系，双方权利义务受劳动法保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第31、32条。...查看全文

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗？用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些？根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位违法行为，劳动者有权要求补缴社保，并可以向社保局投诉解决。...查看全文

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 试用...查看全文

试用期是劳动合同期限内的相互了解和考察期，根据劳动法规定，用人单位必须为员工在试用期内缴纳社保，不签订劳动合同或不缴纳社保都属于违法行为，用人单位将承担2倍经济补偿金。...查看全文

劳动合同有效，社保缴纳与合同效力无关。单位未缴纳社保可协商要求补缴或赔偿。劳动合同要件包括主体合法、内容合法、双方意思真实、形式合法和订立程序合法。用人单位是否缴纳社保不影响合同有效性。如有疑问，请咨询我们网站的律师。...查看全文

劳动合同签订后应交社保，未交属违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有社会保险权益。劳动合同是否转正视具体情况而定，有试用期约定的需期满方为正式员工。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力。试用期可约定最低...查看全文

未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。 什么情况下劳动合同是否可以终止 下列情况下，劳动合同可以终止，即劳动合同期满；...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

法律分析:未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

不缴纳社保可以解雇员工。如果单位未按法规为员工缴纳社保费，员工可以单方面解除劳动合同，并要求单位合法补缴社保费。...查看全文

不交社保可以终止劳动合同。用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社保费，劳动者可单方面解除合同，并要求用人单位补缴社保费。...查看全文

律师解答： 试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 【法律依据】...查看全文

劳动纠纷处理及权益维护的主要途径与要点：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可主张补缴社保和经济补偿；3、若未签劳动合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资；需注意劳动者故...查看全文