律师分析： 用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所...查看全文

劳动合同法的出台旨在保护劳动者的合法权益，为其提供法律支持。其中，劳动合同法第四十条规定了用人单位解除合同的条件。当劳动者在医疗期满后因疾病或非工伤原因无法从事原工作或其他工作岗位，经过培训和调岗后仍无法胜任工作，或满足劳动合同约...查看全文

用人单位需支付经济补偿金，可提前30日书面通知劳动者解除劳动关系或额外支付一个月工资。劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决劳动纠纷。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第40条规定是什么内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...查看全文

劳动合同法第40条规定了解除劳动合同的情形和经济补偿的计算方法。根据该条款，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法包括工作年限乘以月工资，不同情形有不同的计算方式。此外，文章还提...查看全文

律师分析:本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际...查看全文

法律分析:劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 劳动合同法第40条第三款规定的内容：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...查看全文

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...查看全文

劳动法第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制，根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

法律分析：劳动法第39条内容是：_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ ...查看全文

法律分析:劳动法第44条的内容:单位安排劳动者加班的，向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；安排劳动者在休息日加班且没有补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；安排劳动者在法定休假日加班的，则支付不低于工资的百分之三...查看全文

《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且协商未...查看全文

劳动法第39条的规定是什么 《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第十条强调国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；鼓励企业、事业组织、社会团体在法律范围内兴办产业或拓展经营，增加就业；支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。...查看全文