法律解析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，提供劳务一方有故意或者重大过失的，接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供...查看全文

法律分析:提供劳务一方因劳务造成他人损害，有故意或者重大过失的，接受劳务一方承担侵权责任后可以向其追偿。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳...查看全文

劳务人员出现人身伤害，劳动局不处理，可向法院起诉要求赔偿。劳务外包员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助、交通费等工伤赔偿费用。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。...查看全文

法律分析：一、什么情形下接受劳务方可以向第三人追偿雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主向第三人行使追偿权的前提条件是，雇主向赔偿权利人承担了赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...查看全文

法律分析：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

法律分析： 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执...查看全文

法律分析：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

一、提供劳务者受害责任纠纷管辖问题 提供劳务者受害责任纠纷管辖是由侵权行为地或者被告人住所人人民法院管辖。 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法若干问题...查看全文

法律分析：一、在劳务关系中,提供劳务一方受伤,能不能同时告雇主和第三人1、劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或...查看全文

律师分析： 提供劳务者受害赔偿标准是指劳务派遣企业或者劳务中介机构在其提供劳务的过程中，因未履行保障劳动者合法权益的义务，导致劳动者受到经济上或者精神上的损失，应当承担相应的赔偿责任。据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当...查看全文

律师解答： 提供劳务者受害赔偿标准是指劳务派遣企业或者劳务中介机构在其提供劳务的过程中，因未履行保障劳动者合法权益的义务，导致劳动者受到经济上或者精神上的损失，应当承担相应的赔偿责任。据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当...查看全文

法律分析：一、接受劳务一方如何认定劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位...查看全文

雇主就是接受劳务一方。雇主一般是签订劳动合同的一方,当然特殊情况下也包括劳动派遣关系中的用工单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。    &nbs...查看全文

个人给个人干活受伤需由对方赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若第三人造成雇员受伤，赔偿权可向第三人或雇主追偿。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，接受劳务一方需承担责任，可向提供劳务一方...查看全文

律师分析： 提供劳务者受到损害的，接受劳务的一方需要承担责任。 如因为第三人的原因受到损害的，提供劳务者有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵...查看全文

个人劳务关系中的侵权责任，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方可追偿有故意或重大过失的提供劳务一方。若第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任，并请求...查看全文

一、签了合同用人单位不给合同怎么办如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、提供服务属于劳务吗家政服务属于劳务关系，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

企业与个人之间的借贷行为属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效，但存在违法行为的情况下应当认定无效。借款合同应采用书面形式，内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。...查看全文

劳动补偿金与赔偿金有哪些区别 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。 赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损...查看全文