一、毕业生就业中发生劳动争议如何处理
1、与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、大学生就业劳动合同签订的问题有哪些
1、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
2、有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
劳动争议在毕业生就业中如何解决？
律师回答
摘要：大学生就业劳动争议处理及劳动合同签订问题。毕业生可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决劳动争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。大学生应关注劳动合同期限、内容、保护、报酬和终止条件等问题，要求用人单位签订书面合同。部分单位试用期内不签订合同，以逃避责任。
延伸阅读
就业法律保护：解决劳动争议中的毕业生就业问题
就业法律保护是为了解决劳动争议中涉及毕业生就业的问题而设立的一项制度。在毕业生就业过程中，可能会出现各种劳动争议，如工资待遇、劳动合同、工作条件等方面的纠纷。为了保护毕业生的权益，法律规定了一系列的法律保护措施。首先，毕业生应了解自己的权益，了解劳动法律法规，以便及时维护自己的权益。其次，如果遇到劳动争议，毕业生可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决纠纷。同时，相关部门和机构也应加强对毕业生就业的监督和指导，确保用人单位遵守劳动法律法规，为毕业生提供公平、合法的就业环境。通过加强就业法律保护，可以有效解决劳动争议中的毕业生就业问题，促进社会的稳定和经济的发展。
就业法律保护是为了解决劳动争议中涉及毕业生就业的问题而设立的一项制度。在毕业生就业过程中，可能会出现各种劳动争议，如工资待遇、劳动合同、工作条件等方面的纠纷。为了保护毕业生的权益，法律规定了一系列的法律保护措施。首先，毕业生应了解自己的权益，了解劳动法律法规，以便及时维护自己的权益。其次，如果遇到劳动争议，毕业生可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决纠纷。同时，相关部门和机构也应加强对毕业生就业的监督和指导，确保用人单位遵守劳动法律法规，为毕业生提供公平、合法的就业环境。通过加强就业法律保护，可以有效解决劳动争议中的毕业生就业问题，促进社会的稳定和经济的发展。
结语：通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式，可以解决毕业生就业中发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以选择合适的途径来解决劳动争议。另外，大学生就业劳动合同签订时需要关注劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面的问题。用人单位不愿意签订书面劳动合同是不负责任的行为，劳动者有权要求签订书面合同以保护自己的权益。就业法律保护的制度旨在解决毕业生就业中的劳动争议问题，通过加强监督和指导，确保用人单位遵守法律法规，为毕业生提供公平、合法的就业环境，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
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