法律分析：实习期内，单位是需要给员工买社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。...查看全文

法律分析:试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

律师分析： 低保户可以交社保。 1、不强制参保社保中的养老保险：但是低保户享受在户口所在地参保居民医保的政策，所需的个人缴费部分由当地政府补贴； 2、当事人可以结合本人的实际情况（经济等），自主决定是否同时参保养老保险。 【法律...查看全文

律师解答： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

试用期员工需缴纳五险一金。根据《社会保险法》第58条，用人单位应在员工入职后30天内为其申请社保登记，未登记的由社保机构核定应缴费用。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需向社保机构申请登记。个人社保号码为身份号码。...查看全文

法律分析:试用期不可以不交社会保险。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，用人单位有义务为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。法律依据:《《中华人民共和国社会保...查看全文

试用期期间需要缴纳五险一金。 试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。...查看全文

养老保险交满不用再缴。参加养老保险的，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险。十五年的缴纳期限是最低年限，如果是个人已满十五年的可以继续缴纳，也可以停止缴纳；如果是单位的在职员工，有单位进行缴纳，直至退休。根据《中华人民共和国社...查看全文

律师解答 养老保险交满不用再缴。参加养老保险的，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险。十五年的缴纳期限是最低年限，如果是个人已满十五年的可以继续缴纳，也可以停止缴纳；如果是单位的在职员工，有单位进行缴纳，直至退休。 根据《中...查看全文

您好      低保户是要交养老保险的。      一般是城镇低保户由国家负责缴纳城镇居民...查看全文

实习生不是必须交保险的。实习生与实习单位之间不是劳动关系，实习单位无义务为其购买社会保险。但是实习生可以以灵活就业人员的身份，自行购买基本医疗保险和基本养老保险。一、个人可以按比例缴纳五险一金吗个人不可以按比例缴纳五险一金的，由用...查看全文

员工在试用期需要支付社会保险费。商业保险费用则由雇主和员工商议决定。试用期包含在劳动合同期限内，雇主需要在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。...查看全文

法律分析：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，...查看全文

法律解析： 要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期内享有相同的待遇和权利。因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。北京市规定，试用期员工的社保费用由员工先自行垫付，单位在试用期满后给予报销。单位...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期内享有相同的待遇和权利。因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。北京市规定，试用期员工的社保费用由员工先自行垫付，单位在试用期满后给予报销。单位...查看全文

律师解答： 低保户可以交社保。 1、不强制参保社保中的养老保险：但是低保户享受在户口所在地参保居民医保的政策，所需的个人缴费部分由当地政府补贴； 2、当事人可以结合本人的实际情况（经济等），自主决定是否同时参保养老保险。 【法律...查看全文

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险...查看全文

律师分析:在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也...查看全文