第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
休产假期间工会福利可以享受么
律师回答
摘要：根据上述规定，对于怀孕员工，有以下几个假期待遇：首先是保胎假，根据医生开具的证明，按照病假发放工资；其次是产前假，怀孕7个月以上的员工可以请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；然后是产假，包括98天基本产假，加上晚育、难产和多胞胎的额外假期，期间领取生育津贴，但实际津贴与产假工资不一致；最后是哺乳假，女职工生育后可请六个半月的哺乳假，期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。
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女职工休产假期间工会福利如何保障？
女职工在休产假期间，工会为她们提供了一系列的福利保障措施。首先，工会会根据法律规定，确保女职工享受全额的产假工资待遇，以保障她们的经济权益。其次，工会还会为女职工提供相关的健康保险，以确保她们在产假期间的医疗费用得到覆盖。此外，工会还会提供心理辅导服务，关注女职工的心理健康，帮助她们应对产后可能出现的压力和情绪波动。工会还会组织一些培训和交流活动，以提升女职工的职业技能和知识水平。总之，工会通过各种方式，全面关心和保障女职工在休产假期间的权益和福利。
女职工在休产假期间，工会为她们提供了一系列的福利保障措施。首先，工会会根据法律规定，确保女职工享受全额的产假工资待遇，以保障她们的经济权益。其次，工会还会为女职工提供相关的健康保险，以确保她们在产假期间的医疗费用得到覆盖。此外，工会还会提供心理辅导服务，关注女职工的心理健康，帮助她们应对产后可能出现的压力和情绪波动。工会还会组织一些培训和交流活动，以提升女职工的职业技能和知识水平。总之，工会通过各种方式，全面关心和保障女职工在休产假期间的权益和福利。
结语：在女职工休产假期间，工会为她们提供全面的福利保障。工会确保女职工享受全额的产假工资待遇，保障她们的经济权益。同时，工会提供健康保险，覆盖产假期间的医疗费用。心理辅导服务也得到提供，关注女职工的心理健康，帮助她们应对产后压力和情绪波动。此外，工会组织培训和交流活动，提升女职工的职业技能和知识水平。工会通过各种方式全面关心和保障女职工在休产假期间的权益和福利。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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