避免催收找到新单位的方法：不交社保或修改社保密码，避免催收机构通过社保信息找到单位；不使用钉钉，避免泄露单位信息；与贷款平台联系，要求不联系工作单位；保持手机号畅通并积极还款。购买社保需满足年龄条件，提供相关资料，本地户口可直接去...查看全文

法律分析: 单位通过外服缴纳社保的主要的目的是提高效率，节约成本，该行为不属于违法行为。《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国...查看全文

在达到了退休年龄之后，而且养老保险也已经达到了15年以上的交费时间，就可以到社保部门去办理，退休在办理退休时是需要提供一些材料的，那么包括哪些材料？ 一、社保局发的退休工资交什么材料 1、居民身份证原件及复印件各一份; 2、本人...查看全文

供销合作社是什么单位 供销社是为满足农村生产和生活需要而设立的销售生产工具、生活用品和收购农产品、副业产品的商业机构。供销社是劳动人民为了改善生产生活条件，谋取共同的经济、社会利益，通过资金、劳力、技术或生产资料入股的方式，在平等...查看全文

有可能是因为银行还没有将费用划到社会保险局账户，因为费用到银行再到社会保险局账户是需要一定的时间的，一般情况下这个时间是在一两天左右，也可能是因为费用还没有到账。或者是因为单位缴费不足，所以导致费用都没有划到社会保险。法律依据: ...查看全文

法律解析： 省事。简化公司流程，降低企业成本；减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤...查看全文

律师解答： 省事。简化公司流程，降低企业成本；减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤...查看全文

工伤鉴定结束后的休假是工伤假而非病假，不计算病假。工伤停工留薪期一般为12个月。病假工资计算根据工龄和疾病时间，按照一定比例计算。连续工龄越长，病假工资比例越高。患病时间超过六个月后，计算方式转为疾病救济费，比例也会有所调整。...查看全文

工伤病假不属于病假，职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇，这个不算病假，两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病假单，在病假期间，工资也不会按照原来标准发放。...查看全文

单位要扣生育津贴，可能是因为用人单位代扣工资代缴的个人所得税。这需要具体分析。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统...查看全文

法律分析: 单位扣生育津贴属于违法行为，劳动者不用探索原因，直接向当地劳动行政部门投诉。对违法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

正常现象。      不管是事业单位还是公务员,所有的体检结束后,都有一段公示期,公示期的作用是向社会或者相关人员公布相关情况,听取不同意见,在这个期间,如果有...查看全文

律师分析： 申报工伤对单位的影响有：单位应当在医疗期内支付规定的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同，具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

社区工作者不属于事业单位编制人员，不签订聘用合同，但应当签订劳动合同。事业单位作为雇主，在工作开始后一个月内与工作者签订书面劳动合同，建立劳动关系。...查看全文

社区工作者不是事业单位编制人员，也不签订聘用合同，但应该签订劳动合同。事业单位作为雇主，在工作开始后的一个月内与工作者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。...查看全文

      人社局是什么单位?      1、人社局是行政单位。人社...查看全文

      人力资源和社会保障局简称为人社局，是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人社局是政府职能部门，下设...查看全文

人社局是行政单位，以下为大家具体介绍。      1、本质      人社局其实就是政府职...查看全文

用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，会被处罚款。一、劳动仲裁...查看全文