社区工作者不是事业单位编制人员，也不签订聘用合同，但应该签订劳动合同。事业单位作为雇主，在工作开始后的一个月内与工作者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。...查看全文

一、社区工作者签合同跟谁签根据注明来看，是和街道办签合同的！如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。二、什么是社区工作者社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区...查看全文

一、社区工作者跟谁签合同?是和街道办签合同的。如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。双方合同应符合劳动法的规定。二、什么是社区工作者社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街...查看全文

一、社区工作者合同跟谁签根据注明来看，是和街道办签合同的！如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。没意外也是可以干到退休的，这个放心。值不值得还是得看你的需求，大富大贵是不可能了，工资补...查看全文

法律分析：建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立...查看全文

法律没有明确规定，但为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

法律分析：一、社区工作者是劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规...查看全文

法律分析：（1）健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；（2）及时组织传达学习上级的保密工作文件和批示，有计划地开展保密宣传教育工作；（3）贯彻执行保密法规，...查看全文

法律分析：（1）健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；（2）及时组织传达学习上级的保密工作文件和批示，有计划地开展保密宣传教育工作；（3）贯彻执行保密法规，...查看全文

一、社会工作者签合同和哪里签?根据注明来看，是和街道办签合同的！如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。没意外也是可以干到退休的，这个放心。值不值得还是得看你的需求，大富大贵是不可能了，...查看全文

社区工作者的主要职责是为社区居民提供公共服务和协同治理，他们的工作时间一般根据居民生活习惯弹性设置。社区工作者一般指的是居委干部和网格员。在北京，行政部门与社会组织已经分开，除了少数特殊职能部门外，大部分行政部门不再管理社会组织。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。...查看全文

第三方劳务派遣合法吗      第三方劳务派遣合法。    &...查看全文

亲您好呢，很高兴为您解答呀 答案如下:要的，1、社工是和街道签合同。没有编制。按照《天津市社区工作者管理办法》社区工作者由街镇统一实施日常管理，社区组织统筹使用，严格落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访...查看全文

法律分析：1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。 2、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者...查看全文

律师解答： 社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年360...查看全文

法律解析： 社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年360...查看全文

法律解析： 社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年360...查看全文

法律分析：1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文