在私人老板店工作十天,不想做,离开前能拿到这十天的工资吗?

律师回答
摘要:劳动者辞职10天后有权获得工资,用人单位应按实际工作天数支付,并在解除劳动合同时一次结清。依据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工资支付暂行规定》第九条,劳动者享有多项劳动权利,包括获得劳动报酬的权利。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。
劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作天数发放工资,并在解除劳动合同时一次清结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
在私人老板店工作十天后辞职,是否有权利要求获得全额工资?
根据劳动法的规定,员工在私人老板店工作十天后辞职,通常有权利要求获得全额工资。在这种情况下,员工的工资应该根据实际工作天数进行结算,包括已经工作的十天。即使员工提前离职,雇主仍然需要支付相应的工资,除非双方在雇佣合同中有另行约定。然而,需要注意的是,如果员工在十天内违反了雇佣合同中的规定,雇主可能有权扣除相应的违约金或其他费用。因此,建议员工在辞职前与雇主沟通并了解双方的权益和责任,以确保合法权益的保障。
结语:根据劳动法的规定,员工在私人老板店工作十天后辞职,通常有权利要求获得全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工资支付暂行规定》第九条,雇主应当根据实际工作天数支付工资,并在解除劳动合同时一次结清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。建议员工在辞职前与雇主沟通,了解双方的权益和责任,以确保合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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