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劳动者应依法得到工资,用人单位有责任支付。如协商不成,可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局将协助维权。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对...查看全文
法律分析:可以得到工资,劳动者付出劳动,用人单位就应该依法支付工资。如果和公司协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者...查看全文
劳动者未签订劳动合同且未支付工资,可凭证明资料申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动仲裁时效为一年,即使没有签合同,也可申请劳动仲裁。...查看全文
没有签劳动合同能拿到工资吗?合同签订的注意事项有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,没有签订劳动合同自动离职能拿到工资,用人单位应支付二倍工资,还需支付经济补偿。合同签订需注意确认对方主体资格、书面形式、明确条款、订约前...查看全文
律师分析: 如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文
一、一个地方工作十天老板应该开工资吗劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的二、要工资的最好方法第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越...查看全文
律师分析: 员工付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式:1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监...查看全文
律师解答: 如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:一、工厂上十几天班能拿到工资吗有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动...查看全文
劳动者未提前30天辞职,用人单位应支付工资。但若用人单位证明离职导致损失,可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,劳动者自身原因导致损失的,用人单位可要求赔偿,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工...查看全文
法律分析:一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民...查看全文
法律分析:没有提前三十天辞职也能拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资;但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的,用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文
一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证...查看全文
员工有权享受劳动报酬,单位不支付工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权方式:1、拨打全国劳动保障咨询电话12333投诉;2、到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉;3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定,劳动者...查看全文
法律分析:一、做了十天老板欠工资多少钱才能立案拖欠工资多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资:是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超...查看全文
法律解析: 如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果擅自离职当日是工资结算日且单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,要求单位支付工资并加付赔偿金。如果无法协调解决,劳动者可以申请劳动仲裁。同时,单位也有权要求劳动者赔偿实际损失。依据《劳动...查看全文
法律分析:《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式...查看全文
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