如何写仲裁申请书?

律师回答
摘要:劳动仲裁申请书的主旨是提供了如何撰写仲裁申请书的详细指南,包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、提交单位、申请人签名和附加事项等内容。此外,劳动争议必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不满意才能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,无法调解的情况下可以申请仲裁,对仲裁结果不服可以提起诉讼。
一、如何写仲裁申请书
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:
1、标题。所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。
2、申请人信息。必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由。这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位;根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
仲裁申请人递交仲裁申请书及其副本有关证明文件和证明材料均应一式五份,如果被申请人一方有两个或两个以上的当事人,仲裁申请书及其附材料应酌情多交,仲裁委员会留存一份正本,其余均为副本。
二、劳动争议必须先仲裁吗
用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:根据劳动法规定,劳动争议发生时,劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本文指导了如何编写仲裁申请书,包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时,提醒申请人在提交申请书时需提供相关证明文件和材料,并确保申请书的副本数量符合要求。如果对仲裁结果不满意,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,希望本文对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件:
(一)有自己的名称、住所和章程;
(二)有必要的财产;
(三)有该委员会的组成人员;
(四)有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。

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