产假是带薪休假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

工伤保险条例规定，工伤伤残者可享受伤残津贴，达到退休年龄后可办理提前退休。提前退休条件包括年龄要求和工龄缴费年限。因病丧失劳动能力人员的提前退休条件包括年龄要求、缴费年限和停止工作时间要求。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》...查看全文

法律分析： 婚丧假是属于带薪休假的。法律规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧属于法律、法规规定的其他休假时间，是需要安排假期的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

春节期间休假应支付工资，上班则支付3倍工资。加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）或2倍（双休日）或3倍（法定节假日）。...查看全文

精神病患者离婚需求及程序。夫妻双方可通过协商或诉讼离婚。患者可提起离婚诉讼的情形包括婚前知情、隐瞒病史和共同生活中的发病。若患者确实久治不愈，感情破裂，调解无效，法院可判准离婚。由于患者限制行为能力，需由代理人代办诉讼。...查看全文

国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，按照劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪...查看全文

法律分析：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 在诉讼时...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

法律解析： 女职工休产假是带薪的，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文

法律解析： 女职工休产假是带薪的，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文

法定节假日是带薪休假，用人单位应按劳动合同规定支付工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于平时工资的300%的工资报酬。同时，安排劳动者在法定节假日加班的，应额外支付不低于劳动合同约定工资标准的300%...查看全文

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 法定节假日是带薪假期吗 法定...查看全文

产假属于带薪休假吗？ 产假是带薪休假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...查看全文

艾滋病人结婚是合法的，但需告知性伴侣病情，否则可撤销婚姻。不建议生育，但结婚无问题。性生活需注意防护，使用安全套可避免传播。HIV感染者和AIDS病人享有平等权利，不受歧视。艾滋病抗体检测窗口期为3-12周，第四代检测试剂可在2周...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

家庭暴力受伤请假无工资，工资按当月出勤比例扣除；非工作时间地点受伤，若满足工伤条件，可享带薪休假；非工伤情况下，受伤事假按单位制度休息，不一定带薪。...查看全文

法律分析:流产时的休假相当于带薪休假。产假期间用人单位不支付工资，但是有相当于工资的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条_x...查看全文

法律分析:产假并不是按带薪休假算的，产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《《女...查看全文

关于年假实际上很多人了解的内容并不多，比如它跟现在很多劳动者关注到的带薪休假的问题，不少劳动者想要弄清楚它们是不是同一种的类型。那么，年假和带薪休假是一样的吗?就这个问题网巴中律师与大家一同详细探讨下。 年假和带薪休假是不是一样...查看全文