法律分析:如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则两年的带薪年休假可以在第二年一起休。但一般情况下年假不跨年度休，应在1个年度内集中休，或者分段休。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析：对于这个问题，解答如下,年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而...查看全文

法律分析:年休假工资争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张...查看全文

律师分析： 年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，...查看全文

法律分析:年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年...查看全文

律师解答： 适用。诉讼时效已经延长至三年，但是这并不意味着民法总则一年诉讼时效就被废除，它在一定程度上也具有法律效应。诉讼时效期间的规定能够督促权利人来及时行使权利，延长诉讼时期是考虑到我国的实际情况而做出的改变，更好地维护了权利...查看全文

法律分析:适用。诉讼时效已经延长至三年，但是这并不意味着民法总则一年诉讼时效就被废除，它在一定程度上也具有法律效应。诉讼时效期间的规定能够督促权利人来及时行使权利，延长诉讼时期是考虑到我国的实际情况而做出的改变，更好地维护...查看全文

律师分析： 适用。诉讼时效已经延长至三年，但是这并不意味着民法总则一年诉讼时效就被废除，它在一定程度上也具有法律效应。诉讼时效期间的规定能够督促权利人来及时行使权利，延长诉讼时期是考虑到我国的实际情况而做出的改变，更好地维护了权利...查看全文

普通诉讼时效是3年,比如债务纠纷,家庭财产分割争议以及对遗产的继承存在异议的,都需要在知道争议存在之后的三年内,选择向法院起诉维权。一、普通诉讼时效2年还是3年?...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文

一、年假是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同...查看全文

调休与请假的区别及年休假的享受条件和支付规定。 简短概括：文章介绍了调休与请假的定义、工资和行为对象的不同，以及不享有年休假的情况。同时，还阐述了年休假的安排方式和单位不能安排休年休假的情况下的工资支付规定。 字数：100字...查看全文

单位不执行带薪年休假属于劳动纠纷，职工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁；单位应保证职工享受年休假，如不让职工休年假，可由相关部门责令改正并支付年休假工资报酬和赔偿金，违规单位应受处分，职工可向法院申请强制执行。...查看全文

《职工带薪年休假条例》的主要思想是规范职工带薪年休假制度，确保职工依法享受休假权益。该条例适用于事业单位中的职工，并规定了职工每年应享受的带薪年休假天数和用人单位与劳动者在劳动合同中可约定的最高带薪年休假天数。同时，条例还明确了职...查看全文

怀孕流产对于第一胎，工作单位应给一个月左右的带薪产假；怀孕不满120天，根据医院意见给半个月到一个月的假期；满120天以上的给一个半月，休假期间工资全额发放。流产手术应在正规妇幼医院进行，医生开具假条。...查看全文

拆迁安置不适用二年诉讼时效，而适用三年诉讼时效。征收房屋的评估流程包括选择评估机构、实地查勘、评估方法分析、初步评估结果公示和最终评估报告的提供。...查看全文