法律分析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：一、什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种?(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。(二)无固定期限劳动合同：指劳...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 【固定期限劳动合同】...查看全文

法律分析： 固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，订立固定期限劳动合同需由当事人双方根据工作需要和实际情况确定具体期限。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...查看全文

非固定期限劳动合同是雇主与雇员约定没有明确终止时间，或被视为没有终止时间的劳动合同。根据法律规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同指的是没有确定终止时间的...查看全文

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固...查看全文

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致签订。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续...查看全文

法律分析：一、什么是无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和个人只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析:非固定期限劳动合同是:用人单位与劳动者约定无确定终止时间，或被视为无终止时间的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是...查看全文

即无固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。在双方协商一致、或者劳动者在用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订该类合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四...查看全文

无固定期限合同是指雇主和员工约定没有具体终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析:1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。...查看全文

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。...查看全文

律师分析： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 【法律...查看全文

无固定期限劳动合同补偿根据员工实际工作年限确定，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据法律，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。然而，如果双方已经签订了固定期限劳动合同，劳动者想要变更为无固定期限劳动合同需要得到用人单位的同意。实...查看全文

无固定期限劳动合同可根据双方协议解除或符合法定条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款，劳动者同意续订、订立劳动合同时，除提出固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。...查看全文