拒绝与工人签订劳动合同，因工作原因造成员工受伤后不给予补偿怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不是因为工作原因受伤怎么赔偿

法律分析：一、员工不是因为工作原因受伤怎么赔偿（1）职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同怎么办

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下：（...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同怎么办

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法律分析：“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问因员工个人原因没签劳动合同

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劳动合同解除后的经济补偿标准及申诉途径。根据工作年限，经济补偿以每满一年一个月工资为标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，可向劳动仲裁申请补偿，向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。...查看全文

问因工受伤老板拒绝赔偿怎么办

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法律分析：因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。法律依据：...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同？

答

律师分析：员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同

答

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同

答

法律分析:员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同,但一直工作

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在现实社会中,我们了解到目前不仅出现有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,也有员工可能不愿意签订劳动合同的情况。对此,小编在下文为您具体介绍有关员工不愿意签劳动合同的话,该如何处理。希望分享的内容对各位有所帮助。...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同

答

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同？

答

律师分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同

答

法律解析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同

答

法律分析:可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同

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问工作不签订劳动合同怎样予以补偿？

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律师分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律依据】：《中...查看全文

问没签劳动合同因工受伤怎么赔偿

答

法律分析:申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

答

员工拒签劳动合同，单位可发书面通知终止劳动关系。若雇佣不满一个月，单位无需支付补偿金；若雇佣已超一个月，单位应合法支付补偿金。...查看全文

问员工拒绝签劳动合同怎么办？

答

一、员工拒绝签劳动合同怎么办?员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没...查看全文

问劳动法非员工原因造成的停工

答

非因劳动者原因造成单位停工停产,如何支付工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...查看全文

问员工拒不签订劳动合同怎么办？

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律师分析：对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应...查看全文