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法律分析:公司解散不能劳动仲裁,但因为公司解散引起的劳动争议,比如解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁可否提起诉讼劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...查看全文
律师分析: 公司解散后,并且在工商行政部门进行注销登记后,用人单位不存在的,在现实生活中,劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 公司解散后,并且在工商行政部门进行注销登记后,用人单位不存在的,在现实生活中,劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:公司解散后,并且在工商行政部门进行注销登记后,用人单位不存在的,在现实生活中,劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权。法律...查看全文
劳动争议仲裁后,不服结果可在15天内起诉,启动诉讼程序。诉讼具有法律性和程序性,判决具有强制执行力。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序,通过司法程序彻底解决争议。...查看全文
法律分析:一、公司解散可否申请劳动仲裁在规定时间里可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...查看全文
法律分析:一、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗公司对劳动仲裁裁决不服,能不能直接提起劳动诉讼,要依据仲裁的事项而定,如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的,可以直接提起劳动诉讼。《中华人民共和国...查看全文
公司对劳动仲裁裁决不服,能不能直接提起劳动诉讼,要依据仲裁的事项而定,如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的,可以直接提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的...查看全文
法律解析: 公司解散后,并且在工商行政部门进行注销登记后,用人单位不存在的,在现实生活中,劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权,比如债务人所欠职工的工资和...查看全文
律师分析:公司解散后,并且在工商行政部门进行注销登记后,用人单位不存在的,在现实生活中,劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权,比如债务人所欠职工的...查看全文
律师分析: 公司解散后,并且在工商行政部门进行注销登记后,用人单位不存在的,在现实生活中,劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权,比如债务人所欠职工的工资和...查看全文
劳动争议仲裁时效是重要的,超过期限将导致法院驳回诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。拖欠工资的争议不受一年时效限制,但解除劳动合同后一年内必须申请仲裁。只有经过劳动仲裁才能...查看全文
法律分析:可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁公司可以起诉吗1、可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。2、诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法...查看全文
法律分析:提起解散公司可以诉讼,依据《中华人民共和国公司法》的规定,如果发生公司经营管理严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的的情况的,可以由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求人民法院...查看全文
法律分析:一、公司能提起劳动仲裁吗1、出现劳动争议后,不仅劳动者能申请劳动仲裁,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁提起诉讼要钱吗劳动仲裁提起诉讼要钱的。对劳动仲裁的裁决不服提出诉讼请求的,需要缴纳诉讼费用,具体的诉讼费用金额为是10元。但是申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争...查看全文
破产企业或关闭企业的劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的权益,包括将清算组或接收清算资产的股东列为被申请人。破产并不意味着免除债务,通过破产清算来偿还债务是常见方式。中国法律保护每个公民的权益,即使企业破产或注销,劳动者仍有权利通过劳...查看全文
公司注销后员工还能申请劳动仲裁吗 公司注销后员工能申请劳动仲裁。 如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕,那么劳动者可以将接收...查看全文
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