法律分析：一、公务员可以提起劳动仲裁吗1、公务员不可以提起劳动仲裁。2、根据劳动仲裁规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

法律分析：员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：一、员工可以劳动仲裁公司吗劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动仲裁可以工作14小时吗？已经离职了 劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，可以延长十五日。一部分事实已经清楚的案件，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公...查看全文

法律分析：一、员工主动离职提起仲裁是否可以?员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求...查看全文

员工主动离职可提起仲裁，但结果取决于事实和法律。员工辞职只需提前30天通知，无需单位批准。如果用人单位有过错，员工可解除劳动合同并要求补偿。如果用人单位无过错，员工提前通知可解除合同，但无补偿。员工对用人单位不满可提起诉讼或仲裁，...查看全文

法律分析：离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中...查看全文

律师分析： 离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文

离职后可向劳动仲裁部门提请仲裁，根据《劳动合同法》规定，只有劳动者违约解除劳动合同才需缴纳培训费，被公司辞退属公司违约解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年无法申请劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规章：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规章劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 法律依据： 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权...查看全文

法律分析：一、公司可以去劳动仲裁员工吗公司可以去劳动仲裁员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立...查看全文

法律分析：一、公司没有签劳动合同员工提辞职了可以劳动仲裁吗?单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿...查看全文

律师分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出...查看全文

法律分析：一、员工离职后还可以劳动仲裁吗员工离职后还可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文