劳务派遣人员从事财务工作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣人员从事财务工作？

答

律师分析：劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问签劳务合同可从事劳务派遣工作吗?

答

如果劳务派遣单位已经与劳动者签订了劳动合同,经依法协商一致,可以劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 &...查看全文

问劳务派遣期间,被派遣的工作人员

答

一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派...查看全文

问劳务派遣人员

答

法律分析：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可...查看全文

问劳务派遣人员

答

问劳务派遣人员工作期间致人损害？

答

律师分析：在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的应该去承担相应的补充责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单...查看全文

问劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?

答

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

问劳务派遣人员工资标准

答

法律分析：关于劳务派遣人员工资的标准规定为：其应与用工单位的劳动者同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应...查看全文

问劳务派遣人员工资标准

答

法律分析：劳务派遣人员的工资标准是，与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当...查看全文

问劳务派遣员工的用人单位清算,劳务派遣员工有赔偿吗

答

劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：...查看全文

问劳务派遣员工比例？

答

律师分析：用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应...查看全文

问根据民法典,劳务派遣期间,被派遣的工作人员

答

《中华人民共和国民法典》规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文

问劳务派遣人员更换派遣公司

答

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。...查看全文

问劳务派遣人员更换派遣企业？

答

法律解析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法...查看全文

问劳务派遣人员更换派遣公司？

答

律师分析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法...查看全文

问劳务派遣人员更换派遣企业？

答

律师解答：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法...查看全文

问劳务派遣人员比例？

答

律师分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。 2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假...查看全文

问劳务派遣人员比例

答

法律分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位：用工单位...查看全文

问劳务派遣人员比例

答

法律分析:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被...查看全文

问劳务派遣公司员工的工资从哪里来？

答

劳务派遣员工工资谁发？劳务派遣单位应直接支付给派遣员工，以防止不法派遣单位逃避责任。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、责任主体和合同标的不同。劳务外包适用民法典，发包单位对承包单位员工不承担责任；劳务派遣适用劳动合同法，派遣...查看全文