签订三方协议时应注意:
1、用人单位名称:检查用人单位名称是否与印章名称一致,以免上当受骗;
2、试用期和实习期:企业之间的试用期根据签订年限的不同而定,最多不超过6个月;国立高校和机关实习期不超过一年;
3、违约金:尽量减少违约金;
4、备注事项:将与招聘人员达成的保险、休假等福利待遇写在备注栏中,防止招聘人员不认账;
5、签约程序:记得在用人单位填写,盖章后到学校就业指导中心签证盖章;
6、明确具体职位和岗位,明确工作内容和性质;
7、明确工资金额和涨幅;
8、明确是否办理社会保险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。