律师解答： 劳动者在与用人单位连续签订三次劳动合同后，可以提出签订无固定期合同。这样签订劳动合同既可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时间，符合我国的劳动法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双...查看全文

法律分析：一、签三次合同属于无固定期限吗？第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗？劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者连续工作满十年、用人单位实行劳动合同制度初次订立时劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没...查看全文

连续三次签订固定期限劳动合同不合法，第三次应签订无固定期限合同；用人单位不签订无固定期限合同需支付双倍工资；无故辞退劳动者需支付经济补偿金的二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：连续三次签订固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位无...查看全文

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致...查看全文

连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：一、连续签多次固定期限劳动合同会自动转为无固定期限劳动合同吗不会，《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...查看全文

第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经...查看全文

劳动者具备续签劳动合同的资格，可以要求与派遣公司签订无固定期限合同，只需保留续签证据。若单位不愿续签，需支付相应经济补偿金。单位无权选择续签合同类型，劳动者可自主决定。单位可与劳动者协商签订固定期限合同。...查看全文

连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,      第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动合同连续签三次不会自动转变为无固定期限合同。根据法律规定，劳动者在满足特定条件下可以要求签订无固定期限合同。另外，如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金；如果用人单位单方面...查看全文

法律分析：一、劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?不会，《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文