公司不签劳动合同应该怎么办 用人单位不与劳动者签订合同是违法的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个...查看全文

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法...查看全文

一、劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。 二、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

1、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯...查看全文

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。 这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;...查看全文

1、合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。 2、及时签订 用人单位从用工之日起，最迟必须在...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

劳动合同签字盖章应当注意以下事项： 1、由劳动者本人出于真实意思表示签字，劳动者本人有正当理由不能出席的，可以委托他人签字，委托人应当出具授权委托书； 2、用人单位签字或者盖章，一般由用人单位法定代表人或者其他直接责任人员出席，用...查看全文

1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司不签劳动合同不赔偿应该怎么维权?1、可以通过劳动仲裁维护合法权益。2、可以向当地的劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。4、按照《劳动...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，也不赔偿的，员工应该通过下列手段来维权:与公司进行协商，达成和解的协议；向调解组织申请调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

劳动合同续签需提前30天通知劳动者，续签手续要及时办理，不得简化程序。劳动合同到期不续签时，根据情况可能需要支付经济补偿。 劳动合同续签应按规定通知劳动者并及时办理，不续签时可能需要支付经济补偿。 劳动合同续签需提前通知并办理手续...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《劳动法》第十...查看全文

法律分析：如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，劳动者可以要求公司给一份。如果劳动公司不给的话，可以向劳动委员会申请仲裁请求确认劳动关系。没有劳动合同会导致劳动者无法维护自己的合法权利，是不允许的。法律...查看全文

劳动合同签字盖章应当注意以下事项： 1、由劳动者本人出于真实意思表示签字，劳动者本人有正当理由不能出席的，可以委托他人签字，委托人应当出具授权委托书； 2、用人单位签字或者盖章，一般由用人单位法定代表人或者其他直接责任人员出席，用...查看全文

公司不签劳动合同的处理方式如下： 1、和单位协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 公司不签劳动合同的证据材料如下...查看全文

劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付...查看全文

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文