劳动合同签订后生效么,法律上该应该规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签订后生效吗,法律上该如何规定

答

劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问劳动合同签订后生效嘛,法律上该如何规章

答

问法律对不签订劳动合同是应该规定的

答

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法...查看全文

问签订劳动合同应该符合什么规定？

答

法律分析：一、签订劳动合同应该符合什么规定?《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下...查看全文

问劳动合同应该怎样签,应该签订劳动合同

答

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

问劳动合同应该应该怎么签,如何签订劳动合同

答

问劳动合同应应该签订

答

劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律...查看全文

问签订劳动合同后违约如何办，法律上该如何规定

答

劳动合同违约处理原则： 1、员工违约：公司可按合同约定追究员工责任，只有培训违约和保密义务违约可约定违约金，其他情况不得约定违约金。 2、公司违约：员工可要求支付经济补偿金，标准为每年工资的一个月，不满一年按一年计算，月工资高于本...查看全文

问实习生劳动合同应该怎么签订？

答

根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期...查看全文

问应该怎么签订劳动合同

答

用人单位与劳动者应该在协商一致后，签订劳动合同，并且该劳动合同应当采用书面形式。双方均需要在合同文本上签字或者盖章，该合同自双方签字或者盖章时生效。...查看全文

问应该怎么签订劳动合同

答

法律解析：签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合...查看全文

问应该怎么签订劳动合同

答

签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作...查看全文

问应该怎么签订劳动合同？

答

律师分析：签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合...查看全文

问劳动合同应该怎么签订

答

法律分析：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了...查看全文

问应该怎么签订劳动合同

答

法律分析:签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定...查看全文

问应该怎么签订劳动合同

答

法律分析:用人单位与劳动者应该在协商一致后，签订劳动合同，并且该劳动合同应当采用书面形式。双方均需要在合同文本上签字或者盖章，该合同自双方签字或者盖章时生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

问上班多久应该签订劳动合同

答

法律分析:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问应届生签订劳动合同违约后应该处理？

答

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

问未按法律签订劳动合同应该怎么办？

答

1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位...查看全文

问签订担保合同时应该注意什么,法律上该如何规定?

答

签订担保合同需注意：主体、意思表示、标的、价格、期限、履行方式、违约责任、争议解决方法等，还有其他法律规定。...查看全文